Auf Wachstumskurs: Elke Ebeling wechselt zu InterSearch Executive Consultants
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Verpasste Chancen: Nur wenige Unternehmen setzen bei der Strategischen Nachfolgeplanung gezielt auf Management-Diagnostik / Strategische und langfristige Planung der Nachfolge ist nicht die Regel
mehrStudie: Manager werden im Rahmen der Nachfolgeplanung häufig nach falschen Kriterien ausgesucht / Zu viele Stellvertreter, zu wenig Führungstalente / Unternehmen fehlt bei Neubesetzungen Mut
Hamburg (ots) - Die meisten Personalverantwortlichen (78 Prozent) in großen Unternehmen sind davon überzeugt, dass sie Vakanzrisiken auf Management-Ebene systematisch analysieren. Tatsächlich vernachlässigen sie aber wichtige Kriterien bei der Besetzung von Spitzenpositionen. Netzwerker und Innovationstreiber ...
mehrDie Digitale Transformation fällt aus: Unternehmen ignorieren wichtige Kompetenzen bei der Nachfolgeplanung
Hamburg (ots) - - Nur vier von zehn Unternehmen beziehen relevante Expertisen zur Digitalisierung bei der Nachbesetzung mit ein, zeigt eine Studie - Innovationstreiber sind nur in jedem dritten Unternehmen bekannt Der digitale Wandel wälzt Prozesse und Strukturen in den Unternehmen grundlegend um - und das quer ...
mehrStrategie Fehlanzeige: Die meisten Unternehmen betreiben keine gezielte Nachfolgeplanung / Studie zeigt: Neun von zehn Unternehmen haben keine Nachfolger-Pipeline auf Management-Ebene
mehrInterSearch Executive Consultants eröffnen Standort Köln / Hedda Hanke steigt als Partner ein
Hamburg (ots) - Die renommierte Personalberaterin Hedda Hanke steigt bei InterSearch Executive Consultants als Partner ein und führt den nordrhein-westfälischen Standort der Gesellschaft in Köln. Hedda Hanke verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Unternehmen aus Industrie und Handel bei der Besetzung von Positionen im ...
mehrStudie zur digitalen Transformation: Führungskräften fehlt Datenverständnis / Nur 28 Prozent der Unternehmen überprüfen Business-Intelligence-Erfahrung
Hamburg (ots) - Entscheider in mittelständischen Firmen sehen großen Veränderungsbedarf bei den Führungskompetenzen. Grund dafür ist die digitale Transformation der Geschäftsmodelle. 58 Prozent der Führungskräfte sind der Ansicht, dass Mitarbeiter in leitenden Positionen ein stärkeres Verständnis für ...
mehrStudienergebnisse zur Hannover Messe: Wie die Digitalisierung die Unternehmenskulturen im der Industrie ändert / Neue Anforderungen an Industriemanager / Interne Kommunikation über Social Media
Hamburg (ots) - Führungskräfte in der deutschen Industrie beobachten im Zuge der Digitalisierung große Veränderungen im eigenen Betrieb. Da sich die Unternehmenskultur stark wandelt, sind bei Führungskräften zunehmend andere Kompetenzen gefragt, die im Recruiting berücksichtigt werden müssen. 89 Prozent der ...
mehrInterSearch Executive Consultants bauen Standort Frankfurt aus
Hamburg (ots) - Mit Thomas E. Schüller und Thorsten Brunsemann verstärken zwei renommierte Recruitingspezialisten das Frankfurter Büro der Personalberatung InterSearch Executive Consultants. Beide verfügen jeweils über rund 20 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Topmanager-Positionen. Thomas E. Schüller (55) betreut als neuer Senior Client Partner bei InterSearch Executive Consultants in Frankfurt vor allem Banken, ...
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Digital-Studie: Kulturwandel steht aus - Mittelständler halten an starren Hierarchien fest / ITK und Finanzsektor am besten vorbereitet, produzierendes Gewerbe weit entfernt von Industrie 4.0
Hamburg (ots) - Die digitale Transformation stellt Deutschlands Mittelständler vor große Herausforderungen - und stellt bestehende Unternehmensprozesse gründlich auf den Kopf. So erwarten 82 Prozent der befragten Topmanager, dass sich die interne Kommunikation deutlich beschleunigen wird. Vier von fünf sind ...
mehrStudie: Digitale Transformation im Mittelstand oft nicht Chefsache / 80 Prozent attestieren sich dennoch großen Fortschritt / ITK ist Vorreiter, Handel und Gesundheitswirtschaft hinken hinterher
Hamburg (ots) - 81 Prozent der deutschen Mittelständler geben an, dass die digitale Transformation in ihrem Unternehmen überwiegend umgesetzt ist. Vollständig auf digitale Prozesse umgestellt haben dabei 28 Prozent der Firmen ihr Kerngeschäft. Doch in weniger als der Hälfte der Unternehmen steht das Thema ...
mehrStudie zeigt: Unternehmenswerte werden in sechs von zehn Firmen nicht gelebt / 86 Prozent der Firmen haben ein Leitbild - es hapert aber an der Verfolgung
Hamburg (ots) - Mit 86 Prozent hat eine große Mehrheit der deutschen Unternehmen Leitbilder definiert, an denen sich die Mitarbeiter im Berufsalltag orientieren sollten. Doch in sechs von zehn Fällen finden die Unternehmenswerte im Berufsalltag gar keine Beachtung. Das interne Miteinander beschreiben die meisten ...
mehrFührungskräfte-Rekrutierung: Unternehmen legen oft weniger Wert auf soziale Kompetenzen als sie vorgeben / Umfrage zeigt: Persönlichkeit und soziale Kompetenzen werden eher nachrangig behandelt
Hamburg (ots) - Berufserfahrung, fachliche Qualifikationen, internationale Erfahrung: Das sind die wichtigsten Kriterien, nach denen Führungskräfte im Einstellungsprozess beurteilt werden. Erst danach folgen "Erfahrungen mit einer ähnlichen Unternehmenskultur" und "Gute Anpassungsfähigkeit" - und erst an ...
mehrStudie: Topmanager im Mittelstand besonders wechselwillig / Ein Drittel der Führungskräfte ist auf Jobsuche / Falsche Vorstellungen vom Arbeitgeber sorgen für Enttäuschung
Hamburg (ots) - Ein Drittel der Topmanager aus mittelgroßen Unternehmen (500 bis 1000 Mitarbeiter) ist aktiv auf Jobsuche, wie eine Studie der Personalberatung InterSearch Executive Consultants zeigt. Weitere 40 Prozent sind offen für neue Angebote. Über alle Firmengrößen (100 bis 5000 Mitarbeiter) hinweg sind ...
mehrInterSearch stellt für Bereich Health Care die Weichen auf Wachstum / Personalmanagement-Experte und Branchenkenner Fritz Grupe verantwortet die Zukunftsbranche
Hamburg (ots) - Die Personalberatung InterSearch Executive Consultants verstärkt ihre Expertise im Wachstumsmarkt Gesundheitswirtschaft. Branchenkenner Fritz Grupe verantwortet als Senior Client Partner den Bereich Health Care und wird darüber hinaus das Geschäft in den Branchen Life Science und Public Sector ...
mehrManagerrekrutierung: Was Unternehmen bieten müssen / Herausfordernde Aufgaben, Karrieresprung und hohes Gehalt sind Mindestanforderungen / Work-Life-Balance und Unternehmensimage ebenfalls wichtig
Hamburg (ots) - Die Anforderungen an Führungskräfte sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im globalisierten Markt sollen in immer kürzerer Zeit immer bessere Ergebnisse erzielt werden. Als Gegenleistung für ihren nervenaufreibenden Job verlangen die Manager von heute nicht nur eine hohe Vergütung, ...
mehrInterSearch verstärkt sich mit zwei Industriemanagern / Vertriebsexperte Thomas Bender unterstützt Münchener Standort / Marketingspezialist Heinz Leopold entwickelt Geschäft im Hamburger Büro weiter
Hamburg (ots) - Die Personalberatung InterSearch Executive Consultants hat sich mit zwei Quereinsteigern aus der Industrie verstärkt. Thomas Bender wird ab sofort als Partner von München aus die Rekrutierung von Vertriebsführungskräften weiterentwickeln. Heinz Leopold ist Client Partner am Standort Hamburg und ...
mehrErnüchterung nach Jobwechsel: Jeder zweite Manager beklagt Kluft zwischen Profil und tatsächlichen Aufgaben / Sozialkompetenzen und Unternehmenskultur werden vernachlässigt
Hamburg (ots) - Was in einem Stellenprofil steht und was im Job tatsächlich gefordert ist, stimmt auf Management-Ebene häufig nicht überein. Das berichten 45 Prozent aller Manager vom Bereichsleiter bis zum Vorstand, die in den letzten zehn Jahren mindestens einmal den Job gewechselt haben. Die Diskrepanz ...
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Topmanager verzweifelt gesucht: 42 Prozent der Mittelständler rekrutieren ein halbes Jahr oder länger / "Übertriebene Kompromisse zu machen, ist keine Lösung", sagt Experte Thomas Bockholdt
Hamburg (ots) - Sechs von zehn deutschen Mittelständlern haben Schwierigkeiten, Managerpositionen zu besetzen. 42 Prozent der Unternehmen benötigen ein halbes Jahr oder länger für eine erfolgreiche Rekrutierung. Dies sind Ergebnisse der Studie "HR-Herausforderungen im Mittelstand". Für diese Untersuchung hat ...
mehr28 Prozent der Angestellten unzufrieden mit Firmenchef / Mangelnde Führungskompetenz häufigster Grund für ungeplante Neubesetzungen / Firmen unterschätzen weiche Kriterien bei der Rekrutierung
Hamburg (ots) - 28 Prozent der Angestellten in Deutschland sind unzufrieden mit der Leistung ihres Unternehmenschefs, zeigt eine Umfrage der Personalberatung InterSearch Executive Consultants unter 750 Arbeitnehmern. Am stärksten vermissen die Befragten bei ihrem obersten Vorgesetzten die Fähigkeit zu motivieren. ...
mehrManager-Import: 54 Prozent der deutschen Mittelständler suchen Führungskräfte auch im Ausland / Ein Drittel klagt über fehlenden Zugang zu Kandidaten
Hamburg (ots) - Viele deutsche Mittelständler machen nicht nur im Ausland Geschäfte, sondern suchen dort auch nach Führungskräften: 54 Prozent der deutschen Firmen mit mindestens 250 Mitarbeitern geben an, Manager auch über Landesgrenzen hinweg zu rekrutieren. Größte Hürde im internationalen Anwerbeprozess ...
mehrFührungsklischees bestätigt: Managerinnen sind kommunikativ, Chefs machtbewusst / Frauen werden preußische Tugenden nachgesagt - Männern ein Hang zum Delegieren und Durchsetzungskraft
Hamburg (ots) - Gibt es spezielle männliche und weibliche Führungseigenschaften? Drei Viertel der Deutschen sind der Meinung, dass das sehr wohl der Fall ist, Männer ebenso wie Frauen. Managerinnen sind demnach kommunikativ, diplomatisch, organisiert, engagiert und diszipliniert. Ganz anders ihre männlichen ...
mehrKarl-Josef Mondorf wird Managing Partner / Personalberatung InterSearch Executive Consultants erweitert die Führungsriege und setzt damit Wachstumsstrategie fort
Hamburg (ots) - Der langjährige Partner Karl-Josef Mondorf ist seit April Managing Partner der auf mittelständisch geprägte Unternehmen spezialisierten Personalberatung InterSearch Executive Consultants. Der 50-jährige Manager kümmert sich innerhalb der nun fünfköpfigen Geschäftsführung insbesondere um die ...
mehrBedarf an Unterstützung bei Topmanager-Rekrutierung steigt - nachhaltige und internationale Besetzung gefragt / Personalberatung InterSearch Executive Consultants wächst über Marktdurchschnitt
Hamburg (ots) - Die professionelle Rekrutierung von Topmanagern wird immer stärker nachgefragt. Spezialisten und Mittelmanager werden dagegen zunehmend von den Unternehmen selbst rekrutiert. Zu diesem Ergebnis kommt die Personalberatung InterSearch Executive Consultants in einer Marktbeobachtung. "Die deutsche ...
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