Frankfurt/Wien (ots) - * "European work & familiy audit (R)" auf einer Europäischen Fachkonferenz in Wien vorgestellt * Erstes europaweit einsetzbares Instrument zur Zertifizierung einer familienbewussten Personalpolitik Das Audit Beruf & Familie" (R) ist europaweit ein ...
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Wiesbaden (ots) - Aktuelle Online-Umfrage des weltweit größten Karriere-Netzwerks Monster.de: Die Höhe der Entlohnung ist nach wie vor ein großer Leistungsanreiz im Arbeitsleben Arbeitnehmer in Deutschland beurteilen ihre eigene Arbeitsleistung im Vergleich zu der von Kollegen durchaus selbstkritisch. Das ist das überraschende Ergebnis einer vom ...
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Maynard (Massachusetts, USA) / London / Wiesbaden (ots) - * Über fünf Millionen AOL-Mitglieder in Europa erhalten direkten Zugriff auf die über Monster verfügbaren Job- und Karrieremanagement-Lösungen * Monster profitiert von der engen Mitgliederbindung und der Dynamik der europäischen AOL-Plattform AOL Europe, Europas führender ...
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Hamburg/Wiesbaden (ots) - * Der Internetauftritt des Magazins "stern" und das weltweit größte Karriere-Netzwerk Monster.de haben eine umfangreiche Kooperation vereinbart * Neue Rubrik www.stern.de/Campus&Karriere Den Nutzern von stern.de, dem Internetauftritt des Magazins "stern", bietet sich ab sofort die Möglichkeit einer ...
Freiburg (ots) - Qualification Line vermittelt Führungshandwerkszeug auf höchstem Niveau Der Stuhl des Vorgesetzten wird neu besetzt! Im Sessel des früheren "Chefs" sitzt nun die Führungspersönlichkeit, die ganz selbstverständlich über eine Vielzahl an Kompetenzen rund um das Thema Führung, ...
BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen
Bonn (ots) - Direktansprache ist wesentliche Voraussetzung für einen funktionierenden und leistungsorientierten Arbeitsmarkt - Aktuelles Urteil des Landgerichtes Düsseldorf bestätigt ebenfalls diese Betrachtungsweise Die gängige Praxis von Personalberatern, Mitarbeiter eines Unternehmens an ihrem Arbeitsplatz telefonisch anzusprechen, um ...
Hamburg (ots) - Mit einem bedarfsgerechten Ausbildungskonzept realisierte die PAN AMP AG im Mai 2001 ein Projekt, um auf den IT-Fachkräfte-Mangel zu reagieren. Um die Rekrutierung von qualifizierten IT-Nachwuchs zu beschleunigen, eröffnete PAN AMP im Mai 2001 eine eigene Akademie, um zukünftige Mitarbeiter gezielt auszubilden und frühzeitig in die Produkt- und Unternehmensphilosophie zu integrieren. In ...
