Storys zum Thema Management

DQS GmbH

Kooperationsveranstaltungen im Revisionsjahr 2018 / DGQ, DIN und DQS geben Impulse zu Auditmethoden, Arbeitsschutz und Energieeffizienz

Frankfurt am Main (ots) - Das Jahr 2018 wird für Managementsystembeauftragte ein besonderes Jahr: Im Juli 2018 erscheint die revidierte ISO 19011, der Leitfaden zur Auditierung von Managementsystemen. Schon im Frühjahr 2018 kommt die neue Norm zum Arbeits- und Gesundheitsschutz ISO 45001. Mit der Norm für ...

news aktuell GmbH

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Reputation: Top 20 der deutschen CEOs

Bertelsmann SE & Co. KGaA

Thomas Buberl wird in den Aufsichtsrat der Bertelsmann SE & Co. KGaA berufen

Camelot Management Consultants AG

Studie: Unternehmen fehlt die Daten-DNA für das digitale Business / Cloud, AI und Blockchain verändern die Spielregeln im Datenmanagement

Mannheim (ots) - Moderne Technologien wie Cloud, Artificial Intelligence, Blockchain oder In-Memory Computing werden das Datenmanagement in Unternehmen neu definieren. Ein wesentlicher Bestandteil des zukünftigen Datenmanagements ist das Cloud-basierte Teilen von Daten über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg. ...

Great Place to Work® Institut Deutschland

Beste Arbeitgeber weltweit ausgezeichnet: DHL und SAP unter den Top 25

Köln (ots) - Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® hat heute das aktuelle Ranking "Beste Arbeitgeber Weltweit" veröffentlicht. Aus deutscher Sicht besonders erfreulich: mit DHL und SAP konnten sich zwei deutsche Unternehmen im internationalen Spitzenfeld platzieren. Darüber hinaus landeten sieben weitere internationale ...

Invest in Heads GmbH & Co. KG

Invest in Heads: Neuer Fonds investiert in schlaue Köpfe / Bevor der Aktienfonds investiert, werden außergewöhnliche und aussagekräftige Persönlichkeitsprofile über die Chefetage erstellt

Stuttgart (ots) - "Gesichter sind die Lesebücher des Lebens", soll der italienische Filmemacher Federico Fellini gesagt haben. Und die heutige Forschung gibt ihm Recht. Denn das Gesicht verrät viel mehr über einen, als es auf den ersten Anschein wirkt: Strategisches Denken, Willensstärke, Führungskompetenz und ...

Great Place to Work® Institut Deutschland

Ausgezeichnet: Beste Arbeitgeber in der Beratungsbranche

Köln (ots) - Die Consultingbranche in Deutschland boomt. Über Arbeit können sich die Berater daher nicht beklagen, sie zählen zu den Profiteuren des digitalen Wandels. Doch wie ist es aus Sicht der Mitarbeitenden um die Qualität und Attraktivität der Arbeitsplätze in der Beratungsbranche bestellt? Dieser Frage sind jetzt die Arbeitsplatzkultur-Experten des Great Place to Work® Instituts in Zusammenarbeit mit dem ...

Great Place to Work® Institut Deutschland

Ausgezeichnet: Das sind Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017

Hiscox

Hiscox Cyber Readiness Report 2017: Die Mehrheit der deutschen Unternehmen ist schlecht auf Cyber-Attacken vorbereitet

Faktenkontor

Chefetagen bremsen Social-Media-Erfolg aus

Hamburg (ots) - Die Geschäftsleitung in deutschen Unternehmen nimmt die Entwicklung ihrer Corporate-Social-Media-Strategie nur selten selbst in die Hand, delegiert diese Verantwortung stattdessen meistens weg. Das zeigt eine aktuelle Umfrage unter Mitarbeitern von Unternehmens-Pressestellen: 59 Prozent der Befragten aus Unternehmen, die über eine ausformulierte Social-Media-Strategie verfügen, geben an, dass die ...

Aktion Mensch e.V.

Doppelt glücklich: Weihnachtsgeschenke, die Mitarbeitern Wertschätzung zeigen, lange spannend bleiben und auch noch Gutes tun? Das geht! Wie, das zeigt das Beispiel der Firma Coppenrath Feingebäck

Bonn (ots) - Anmoderation Sprecher/-in oder Moderator/-in Sind wir mal ehrlich. Für die Meisten läuft es jedes Jahr gleich ab: Das Weihnachtsgeschenk des Chefs wird mäßig dankbar in Empfang genommen, danach unbeachtet weggelegt oder bei nächster ...

InterSearch Executive Consultants

Studie: Manager werden im Rahmen der Nachfolgeplanung häufig nach falschen Kriterien ausgesucht / Zu viele Stellvertreter, zu wenig Führungstalente / Unternehmen fehlt bei Neubesetzungen Mut

Hamburg (ots) - Die meisten Personalverantwortlichen (78 Prozent) in großen Unternehmen sind davon überzeugt, dass sie Vakanzrisiken auf Management-Ebene systematisch analysieren. Tatsächlich vernachlässigen sie aber wichtige Kriterien bei der Besetzung von Spitzenpositionen. Netzwerker und Innovationstreiber ...